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改革创新奋发有为 开创惯控事业新局面——党的十八大以来中国航天科工三院33所转型升级发展综述

发布时间:2017-10-10

创新突破 加快布局

秉承“国家利益高于一切”的核心价值观,33所积极承担国家重大科技工程、重大科研项目、装备研制和预先研究任务,突破了多项技术瓶颈,逐步构建了完善的专业技术体系,取得了丰硕成果。

“惟创新者进,惟创新者强,惟创新者胜。”在所长赵连元看来,始终保持积极进取、奋发有为的姿态,始终保有强烈的危机意识和竞争意识,是33所在日益严酷的发展环境下立足和谋求发展的宝贵经验。

5年来,33所军民两业获得稳步快速增长,以惯性技术、伺服技术、大气传感技术为基础,丰富和拓展了智能传感、卫星定位、机器人及系统集成等专业技术方向,专业技术体系进一步完善。在保持传统领域产品配套优势地位的基础上,新兴领域任务取得重大突破。部分产品实现批量出口,成功打入国际市场。

在惯性仪表技术方面,以激光陀螺、光纤陀螺、石英挠性加速度计为代表的惯性仪表精度和工程化水平进一步提升,在陆海空天等领域实现拓展应用;导航系统技术方面,平台惯导系列化成果丰硕,激光惯导、光纤惯导在巩固传统优势领域的同时,快速拓展到遥感测绘、铁道测量、石油管道等军民融合市场;伺服系统技术方面,中小功率电动伺服系统工程化和可靠性进一步增强,大功率伺服系统技术取得实质突破。

紧紧围绕战略发展规划,33所积极开展布局调整,进一步优化了资源配置。确立了“1+3+2”的总体发展架构,逐步建立以北京为中心,以青岛、涿州地区为支撑的跨技术、跨行业、跨地域的军民融合产业发展格局。完成新设航天科工智能机器人公司项目,加速进军国家智能制造领域。

这5年内,33所新建了380000平方米的导航楼,涿州军民融合产业园、青岛微电子产业园成功建设并投入使用,形成了以云岗为中心,以涿州、青岛为支点的区域规划布局。

“石油钻井用旋转导向系统首次实现在国内页岩气生产井的工程应用,区域地质灾害监测预警系统应用于北京、陕西、云南等地,轨道检测单元实现批量出口欧洲。”赵连元介绍道,“积极落实国家军民融合发展战略,33所在多个领域实现了新的跨越。”

5年来,33所共完成559项发明专利的申请,320项获得授权;1个项目获国家科学进步二等奖,1个项目获国防科技进步一等奖,8个项目分获国防科技进步二等奖和国防科技进步三等奖。1个项目获国家技术发明二等奖。

从严治党 坚强有力

33所的党建工作有着优良的传统和坚实的基础,“坚定不移地发挥所党委领导核心和政治核心作用,坚持将全面从严治党与推动所的良好发展有机融合,是我们干事创业的取胜之道。”党委书记张崇学对党建工作有着清晰的认识。

党的十八大以来,33所党委深入贯彻落实十八大和十八届历次全会精神,认真践行以习近平总书记为核心的党中央管党治党一系列重要部署,以抓好党建、带好队伍为己任,进一步转变作风,发挥所党委领导核心、政治核心作用和党支部战斗堡垒作用。

在推动工作的过程中,领导班子成员率先垂范,加强对十八大和十八届历次全会精神的解读,进一步筑牢全员的理想信念情怀,并在在改进作风方面,身体力行,狠抓专项工作方案的落实。

5年来,33所高质量完成了党的群众路线教育实践活动,扎实开展了“三严三实”专题教育和从严治党能力提升专项工作,全面开展了“两学一做”学习教育,并推动常态化制度化工作不断走向深入。

所领导班子成员坚持深入基层,与职工面对面,开展调研、座谈、走访和个别谈话,广泛征求意见和建议,设置“四风”问题反映和答复平台对整改落实情况予以公开,共答复各类意见和建议近300条。充分利用所媒体宣传、文化硬基等平台,对作风建设情况进行展示。

张崇学认为,yy赌球网:坚强有力的基层党组织是33所事业发展的重要基石。为此,33所加大党务人才的选拔培养力度,多渠道选拔优秀党务人才,使得支部书记队伍整体呈现高学历、年轻化、能力强的特点。33所通过全方位加强党支部工作,充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,在全面贯彻落实党委决策部署中,基层党组织有担当、敢作为,始终冲锋在前、保障有力。

33所将党风廉政建设和反腐败工作纳入所改革发展和党建工作总体布局,履行党风廉政建设主体责任,坚持“党要管党、从严治党”,强化担当意识,严抓党风建设。党委中心组按要求定期组织学习,主动部署党风廉洁建设重要工作,所纪委认真履行监督执纪问责职责,坚决处理违规违纪问题。严肃个人有关事项申报工作,严格执行“随机抽查”、“凡提必核”制度,认真实施提醒、函询、诫勉等干部监督机制,增强干部组织纪律观念。

33所制定了《33所党员领导干部谈心谈话制度》,党委委员自觉履行“一岗双责”,通过继承发扬批评和自我批评、民主集中制等党内政治生活优良传统,规范完善民主生活会、组织生活会等制度,增强了党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性,全面净化了党内政治生态。

打造一流 和谐稳定

33所领导班子深知,建设一支一流的人才队伍,培育和造就一批领军人才,是该所快速可持续发展、全面实现发展战略的根本保证。

“所党委紧密围绕军用、民用产业发展需要,构建和完善了各类人才成长通道,并通过创新激励机制、鼓励支持青年“双创”等为各类人才立足岗位、争创佳绩创造优越条件。”张崇学十分看重人才培养工作。

通过加强经营管理人才、专业技术人才和技能人才的培养和挖掘,33所规范实施中层领导干部组织选拔、竞争上岗和考察等程序,完善干部“能上能下”机制,选人用人科学性和公信度日趋提升,优秀年轻干部成长得到进一步增速。

为了能够多途径多渠道开展人才引进工作,33所实施所本级、所属公司联动机制,基于专业调整、产能变化、生产自动化建设等情况,加大人力资源调配力度。人员总体规模得到有效控制,全员劳动生产率从2012年的每年每人29.33万元,提高至2016年每年每人42.5万元,人力资源价值创造能力显著提升。

“坚强有力的思想意识保障工作和及时有效的形势任务教育一直是取得各项工作胜利的重要法宝。”张崇学说道。为将这一法宝用活用好,33所两级党组织充分依托思想政治工作保障体系,靠前策划,周密部署,为各项工作提供了坚实的思想意识根基。

在过去的5年中,33所宣传思想文化工作也取得了优异的成绩,在多个方面取得重要突破。首个官方微信成功上线、全高清所情宣传片制作完成,为承载和传播惯控文化提供了更加精致的舞台。

火热的工作中,一大批个性鲜明、有血有肉的先进人物、优秀团队脱颖而出,在社会上引起强烈反响。以“大国工匠”巩鹏、“最美央企人”杨爽为代表的“国字号”先进典型成为新时期33所人追求技术、弘扬美德的两张名片,高精度加速度计研制团队、智能机器人研制团队等创造的佳绩受到了社会媒体的广泛关注。 1名职工荣获中央企业劳动模范,3名职工先后获得三院劳动模范,1个班组荣获全国工人先锋号,1个班组荣获科工集团公司十佳班组。

5年来,33所不仅在经营发展领域成效卓著,在与时俱进推动精神文明建设方面也取得了可喜成绩。努力将文化培育与时代精神相结合,形成了独具特色的文化活动集群,有效激发了干部职工的自豪感和责任感。

“问政于民、问需于民、问计于民”,这是33所两级党组织始终坚持的准则,让发展成果惠及全体职工是33所党委孜孜以求的工作目标。该所积极谋划,主动作为,不断改善工作居住条件,为老旧住宅楼加装电梯、加装外墙保温工程顺利完工,为职工办理大病医疗保险等工作让全体职工拥有更多的获得感、自豪感。

33所坚持以“小型多样、业余为主、普及为先、全员参与”为原则组织开展各项运动的职工文体活动,组织开展职工篮球、乒乓球、小场地足球、羽毛球、踢毽、跳绳、广播体操、扑克等比赛,不断丰富职工健身方式和业余生活。

在集团公司党组、三院党委的坚强领导下,33所党委将持续深入贯彻落实各级决策部署,团结带领广大党员干部职工,主动担当,奋发有为,带领全所从胜利走向新的胜利,在惯控事业发展历程中写下更加光辉的新篇章,以更加优异的成绩迎接党的十九大胜利召开。