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狠抓“四个坚持” 助力改革发展——中国航天科工集团公司落实习近平总书记重要指示、推进全面从严治党侧记

发布时间:2017-09-28

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调,要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设,使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量。中国航天科工党组坚决贯彻落实习近平总书记重要指示,狠抓“四个坚持”,全级次、全方位、系统化、体系化、日常化地推进全面从严治党落地生根,把党的政治优势、组织优势转化为企业的竞争优势、发展优势。

在坚持加强党的领导不动摇方面,航天科工第一时间传达学习全国国有企业党的建设工作会议等中央重要会议精神,特别是习近平总书记系列重要讲话精神和党中央治国理政新理念新思想新战略,迅速制定贯彻落实方案,举办基层党委书记培训示范班、党支部书记培训班、组工干部培训班,全级次通过专题会议、研讨、党课、培训等开展学习。航天科工要求党员领导干部通过“五读”开展系统性自学,努力领悟习近平总书记重要讲话的丰富内涵。

航天科工盯紧重点任务实施清单管理。第八次党建工作会系统部署落实全国国有企业党的建设工作会议精神,明确“1+1+3+6”工作目标;各二级单位制定落实措施,yy赌球网:共计1139项。455家公司党建工作进公司章程全部实现“应进必进”。在规范“三重一大”决策程序上,各级次单位已将党组(党委)研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题前置程序。

航天科工实行“N+1+1”督查模式,建立督促检查长效机制,加强专项督查检查,派出2个督查组深入22家二级单位,延伸到37家三级单位和133个党支部进行督查,点对点反馈问题245个,跟踪督办、限期整改。采取一竿子插到底方式,开展全级次党组织情况及混合所有制企业党建调研,得到大量“活情况”,分类制定对策措施。大家普遍认为,党建工作严了、实了,更加接地气、出实效了。

在坚持服务企业生产经营不偏离方面,航天科工党组坚持中心组学习“四要素”要求,研究确定转型升级、二次创业发展战略:围绕“一主两翼”产业,大力推进“三创新”,统筹推进“三突破”,按照“信息化、社会化、市场化、国际化”要求,确保2020年初步建成国际一流航天防务公司。

落实“中国制造2025”“互联网+”行动计划,航天科工率先整合利用社会资源和市场化手段推动商业航天产业发展,创建支持智能制造、协同制造、云制造的工业互联网,大力推动内部与外部“双创”。党组书记、董事长高红卫在全国国有企业改革经验交流会上,着重就“党建工作作为改革的最强保证”进行了发言。

通过开展以“铭记航天历史、传承航天精神”为主要内容的宣传教育活动,同时推进“两学一做”学习教育常态化制度化,固化党委“4221”、党支部“4111”要求。航天科工还围绕“严、慎、细、实、快,协、拓、效、善、诚”开展作风建设,构建“四型”总部(本部),大力创建党员先锋岗、党员岗位无差错、党员项目攻关团队,宣传航天战线的“时代先锋”和“大国工匠”。

在坚持保证国家重点型号任务不含糊方面,航天科工党组把提高型号装备战斗力、提升战略地位作为衡量党建成效重要标准。党组成员每年至少为基层党员讲1次党课,深入基层党支部参加主题党日活动。

试验队成立临时党组织,将“两学一做”学习教育融入型号研制试验全过程。型号试验队围绕“保成功”开展学习教育,巡回讲授传承航天精神专题党课鼓舞士气。型号队伍党组织把学习教育与线上线下交流相结合,把“键对键”与“面对面”相结合。扎实开展的“全面质量整顿、型号决战决胜”工作,通过专题研讨等深刻查摆技术问题背后的管理问题,建立谁来解决、怎么解决、什么时候解决的“问题三单”,实行“挂号销号”,以思想归零推动技术、管理“双归零”。

在坚持建强基层党组织不放松方面,航天科工开展以“抓基础、明底线,抓作风、强核心,抓素养、提能力”为目标的从严治党能力提升专项工作,坚持落实“四同步”“四对接”,并购宏华公司、成立航天云网等单位后及时成立党组织,实现“应建必建”。2870个基层党组织按期换届,实现“应换必换”。航天科工还圆满完成全国党员管理信息化工程系统对接试点任务。

航天科工共有61项党内规章制度,近一年制(修)订更新16项,建立起比较完善的党内规章制度体系;制定党建工作责任制实施办法,形成主体明晰、责任明确、有机衔接的党建工作机制;制定构建“不能腐”体制机制工作方案及指导意见,借助信息化手段,构筑“不能腐”的防线,打造“监、管、控”综合监督预警平台;制定由139个要素构成的党建工作考核评价办法,党建工作由“软指标”变为“硬杠杠”,考核结果与班子任免、薪酬、奖惩挂钩;进行首次二级单位全面量化考核评价。基层单位普遍表示,这种“全面体检”式考核效果明显。

航天科工制定党委书记抓党建工作述职评议考核办法,建立全级次长效机制,压实党委书记党建工作第一责任人责任。二级单位党委书记以“述、问、评、测”方式,全部现场述职“应考”,全体党组成员现场提问,党组书记逐一点评,发挥党建工作考核“互帮互学、互鉴互励”积极作用。

航天科工还突出问题导向,全面实施党委书记季度例会。10次例会“指名道姓”共通报239个具体问题;安排各层面交流党建工作经验25人次,点评范围涵盖组织、宣传、群工、人事、纪检等。全级次推广党组织书记例会,进一步强化书记的党员意识、书记身份和党建工作第一责人责任。(文/郑晓军)